5 Schritte zum Umgang mit faulen Kollegen
Wir werden jetzt ein Szenario besprechen, das dir in deinem Berufsleben vielleicht schon das eine oder andere Mal begegnet ist.
Ein fauler Kollege ist eine häufige Situation, die sich negativ auf ein Team auswirken kann, wenn sie nicht beachtet wird. Befolge als Kollege unsere Tipps für den Umgang mit faulen Kollegen.
Die Ursachen für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter an der Wurzel packen
Erfasse die Arbeitszeiten deiner Mitarbeiter und decke die Ursachen für Unzufriedenheit auf, um die Motivation deines Teams zu steigern.
Als Kollege kannst du bei der Bewältigung der Situation helfen, aber denke daran, dass du nicht die endgültigen Entscheidungen triffst. Die Angelegenheit muss mit Sorgfalt behandelt werden, und ein hilfsbereiter Teamkollege kann in manchen Fällen den Unterschied ausmachen.
Es ist auch völlig verständlich, dass die Situation dich frustriert und wütend macht. In diesem Fall solltest du einen Schritt zurücktreten. Dein Vorgesetzter muss sich jedoch mit dem Problem befassen.
Wie man mit faulen Kollegen umgeht - in 5 Schritten
1. Nähere dich ihnen mit Professionalität und Sorgfalt
Es ist ein Kollege, und wir gehen davon aus, dass du niemanden grundlos unter den Bus werfen willst. Trotzdem kann eine solche Situation epische Ausmaße an Frustration annehmen.
Wenn du dich mit diesem Thema befasst, solltest du zumindest als erste Option den Weg der Business-Etikette einschlagen.
Du solltest dich deinem störenden Kollegen mit Professionalität und Sorgfalt in einem ehrlichen Gespräch nähern.
Mach ihnen klar, dass die Arbeitsgewohnheiten, die sie sich angeeignet haben, dich und deine Fähigkeit, deine Arbeit richtig zu erledigen, beeinträchtigen.
Führe dieses Gespräch nie, wenn du wütend bist. In zwei Sekunden könntest du das Problem eskalieren lassen, anstatt es zu lösen.
Du solltest dein Anliegen sachlich vorbringen und erklären, wie ihre Faulheit dich beeinträchtigt. Sei dabei weder wertend noch herablassend und greife nicht ihren Charakter an.
Ihr Verhalten kann durch viele Gründe ausgelöst werden, die nichts mit ihrem Charakter zu tun haben.
Weißt du nicht, wie du einen faulen Kollegen erkennen kannst? Lies in unserem Blog, woran du einen faulen Mitarbeiter erkennst.
2. Sich in sie hineinversetzen und die Meinung anderer einholen
Wenn du ein ehrliches Gespräch mit deinem Kollegen führst, versuche, dich ein wenig in seine Lage zu versetzen.
Du weißt nicht, was in ihrem Kopf vor sich geht. Du bist nicht in ihr Privatleben und ihre Probleme eingeweiht und weißt nicht, was hinter den Kulissen vor sich geht.
Es gibt verschiedene Gründe dafür, dass sie sich unproduktiv fühlen und es auch sind. Vielleicht haben sie komplizierte persönliche Probleme und machen sich aus irgendeinem Grund Sorgen um ihre Familie. Sie haben vielleicht Geldprobleme oder sind ausgebrannt.
Es ist möglich, dass dein Kollege nicht versucht, der Arbeit zu entfliehen, sondern sich überfordert fühlt.
Die Ursachen für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter an der Wurzel packen
Erfasse die Arbeitszeiten deiner Mitarbeiter und decke die Ursachen für Unzufriedenheit auf, um die Motivation deines Teams zu steigern.
Es ist hilfreich und wichtig zu wissen, ob die Vorgehensweise deines faulen Mitarbeiters beabsichtigt oder unbeabsichtigt ist.
Nachdem du dich an den faulen Mitarbeiter gewandt und mit ihm gesprochen hast, solltest du herausfinden, ob andere Kollegen in dieser Angelegenheit genauso empfinden wie du. Vielleicht wird auch deren Arbeit von der gleichen Person beeinträchtigt.
Versuche, nicht einfach über jemand anderen zu lästern, und achte darauf, dass es darum geht, ob du die Situation richtig einschätzt, ohne dass Emotionen im Spiel sind.
3. Lass dich nicht vom Erreichen deiner Ziele ablenken
Du bist Kollege, nicht Vorgesetzter.
Wenn du dich an ihrem Verhalten störst, solltest du diesen negativen Einfluss auf dein tägliches Leben nicht weiter aufrechterhalten. Und verschwende nicht deine Zeit damit, dich über diese Person Gedanken zu machen, wenn dein Gespräch oder dein Rat nicht gut angekommen ist.
In diesem Fall ist es wahrscheinlich, dass sich dieser faule Mitarbeiter nicht wirklich darum kümmert, wie du dich fühlst. Lass dich durch solche Situationen nicht von den wichtigen Dingen in deinem Arbeitsleben ablenken.
Investiere deine Zeit, um dich auf deine Prioritäten zu konzentrieren, mit dem guten Gewissen, dass du das Beste getan hast, um zu helfen.
Die Beschäftigung mit diesen Problemen am Arbeitsplatz ist ein Risiko für die psychische Gesundheit. Das ist es nicht wert.
Stelle sicher, dass du dich selbst schützt.
4. Denke gründlich nach, bevor du handelst
Nachdenken, bevor man handelt, ist immer eine kluge Entscheidung. Das gilt auch für den Umgang mit einem faulen Mitarbeiter.
Wir wissen inzwischen, dass wir es mit heiklen Situationen zu tun haben.
Bevor du also auf eine Situation reagierst, solltest du dir diese Frage stellen:
Wie möchte ich von anderen Menschen in meinem Team, in meinem Büro oder sogar im Unternehmen/der Branche wahrgenommen werden?
Du kannst mit den besten Absichten handeln, und dein Verhalten könnte trotzdem als geschwätzig, unfreundlich, eifersüchtig usw. wahrgenommen werden. Dein berufliches Image kann beschädigt werden.
Deine Vorgesetzten könnten der Meinung sein, dass du zu emotional bist und aufgrund deiner Reaktion auf schwierige Situationen nicht die beste Wahl für eine vertrauenswürdige Führungskraft bist.
Du musst die Vor- und Nachteile abwägen.
Deine Vorgesetzten wissen vielleicht schon, wer arbeitet und wer nachlässig ist, und sie warten auf den richtigen Moment, um die betreffende Person zur Rede zu stellen.
Nimm dir die Zeit, alle möglichen Wege in Betracht zu ziehen.
5. Wende dich an deine Vorgesetzten
Das Ertrinken in der Arbeit ist eine der Hauptursachen für Stress bei der Arbeit.
Wenn du dich also gestresst und überfordert fühlst, ist der letzte Schritt, mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens zu sprechen.
Du kannst das Thema auf verschiedene Weise ansprechen. Wenn du ein gutes Verhältnis zu dem betreffenden faulen Kollegen aufgebaut hast, kannst du dich an deinen Vorgesetzten wenden und um Unterstützung bitten.
Wenn deine Bemühungen erfolglos waren, musst du die Angelegenheit strategisch professionell angehen. Sei professionell, nicht kleinlich.
Erkläre, wie du versucht hast, die Angelegenheit privat zu regeln, ohne Erfolg. Weise nach, wie dein fauler Kollege dem Unternehmen schadet.
Achte darauf, dass du dich nicht über deinen persönlichen Kummer über die Situation beschwerst. Mach dich für den Erfolg des Teams und des Unternehmens stark.
Tipps für den Umgang mit faulen Arbeitskollegen
1. Anleitung geben
Und so hilfsbereit du auch sein willst, wenn deine Bereitschaft zu helfen zum Alltag wird, wirst du ausgenutzt.
Es ist normal und völlig in Ordnung, dass du helfen möchtest, wenn jemand, der dir nahe steht, um Hilfe bittet. Wir raten dir aber, nicht zu viel von deiner eigenen Zeit zu verschwenden.
Biete Vorschläge und Anleitungen zur Verbesserung des Workload-Managements an, z.B. die Anwendung von Priorisierungstechniken wie RPM, RICE oder ABCDE.
Schlage ein Folgetreffen oder eine Zusammenkunft vor, um dich zu informieren und nach dem Rechten zu sehen.
2. Lass ssich nicht beeinflussen
Wenn du zu den Leistungsträgern gehörst, lass dich nicht von faulen Kollegen beeinflussen, auch wenn deinen Vorgesetzten die Situation egal zu sein scheint.
Faule Verhaltensweisen können fortgesetzt werden und deinen Ruf beeinträchtigen. Gib immer dein Bestes. Langfristig wird es sich lohnen.
3. Versuche, ihnen mit einem Zeiterfassungsgerät zu helfen
Ein Zeiterfassungssystem kann für deinen Mitarbeiter sehr hilfreich sein. Wenn dein Kollege also offen für deine Vorschläge und Hilfe ist, rate ihm, ein Zeiterfassungstool zu verwenden.
Die Zeiterfassung ist einer der besten zeitsparenden Tipps, die du ihnen geben kannst. Ein Realitätscheck kann ihnen helfen, wieder auf Kurs zu kommen, indem sie ihre Zeitfresser bei der Arbeit identifizieren.
Weißt du nicht, was Zeiterfassung ist und welche Vorteile sie hat? Hier erfährst du alles über diese revolutionäre Neuerung.
Suchst du nach dem einfachsten und genauesten Zeiterfassungstool für dein Team?
4. Versuche, mögliche Lösungen zu diskutieren
Wenn du gute Ideen hast, teile sie.
Sprich mit deinem Chef über den Aktionsplan und versuche, dem Kollegen zu helfen, das Problem zu lösen.
Wahrscheinlich gibt es etwas, bei dem du zum allgemeinen Wohl des Arbeitsteams helfen kannst.
5. Positiv und gesund bleiben
Prokrastination kann mit gesunden Gewohnheiten bekämpft werden. Achte darauf, dass du Pausen machst und ermutige deine Kolleginnen und Kollegen, Pausen zu machen, ein bisschen herumzulaufen...
Bitte das Unternehmen, Snacks, Wasser und andere Dinge zur Verfügung zu stellen, die die Kollegen benötigen, um sich wohl zu fühlen.
Denke jedoch daran, dass du deine eigene Einstellung kontrollierst. Setze dich über Kleinlichkeiten und Diskussionen hinweg und verhalte dich professionell.
Denke daran, dass deine geistige Gesundheit und dein Wohlbefinden wichtiger sind als alles andere. Entscheide dich, sie zu schützen.
Fazit
Ich hoffe, dass dieser 5-Schritte-Plan und diese 5 Tipps dir helfen können, mit einem faulen Arbeitskollegen umzugehen.
Es ist wichtig, dass du helfen kannst, wenn dein fauler Kollege dafür offen ist, aber du darfst dich nicht in denselben Kreislauf begeben wie dein Kollege.
Du musst wissen, wie du mit deiner Frustration umgehen und sie nötigenfalls zurückdrängen kannst. Nachdem du versucht hast, damit umzugehen, kannst du deinen Kollegen am besten für seine Arbeit zur Verantwortung ziehen.
Wie auch immer du dich entscheidest, mit einem faulen Arbeitskollegen umzugehen, denke daran, deine Professionalität zu wahren.
Du kannst die Handlungen anderer nicht kontrollieren, aber du kannst deine kontrollieren.
FAQ
Was sind die Anzeichen eines faulen Mitarbeiters?
Ein fauler Kollege bringt in der Regel für alles Ausreden vor, hält Termine nicht ein und versäumt Besprechungen.
Dies sind einige Anzeichen für einen faulen Kollegen. Lies unseren Blog und lerne sie alle kennen.
Sollte ich einen faulen Mitarbeiter melden?
Einen Kollegen zu melden, sollte nicht deine erste Wahl sein. Das schadet deinem Ruf und dem Ansehen, das deine Kollegen und Vorgesetzten dir entgegenbringen. Wende dich zunächst privat an den faulen Kollegen und folge dem in diesem Artikel beschriebenen Plan. Erst wenn das nicht funktioniert, solltest du einen Vorgesetzten einschalten. Selbst dann solltest du ihn professionell ansprechen und ihm mitteilen, dass du versucht hast, die Angelegenheit privat zu regeln, aber das schädliche Verhalten nicht geändert wurde.
Wie geht man mit einem faulen Kollegen um?
Als Führungskraft ist es von grundlegender Bedeutung, im Umgang mit faulen Kollegen vorsichtig zu sein.
Du solltest die Situation mit viel Fingerspitzengefühl und Sorgfalt angehen und Wege finden, die betreffende Person zu einer besseren Arbeitsleistung zu motivieren, ohne die Position und die Arbeit des restlichen Teams zu gefährden.
Wenn du mit einem faulen Kollegen zu tun hast, solltest du ihm vor, während und nach der Erstellung eines Sanierungsplans regelmäßig Feedback geben.
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